Reskilling: a arte de desaprender e aprender de novo
Você sabe o que é reskilling? Segundo o Cambridge Dictionary, reskilling “é o processo de aprender novas habilidades para fazer um trabalho diferente ou treinar pessoas para fazer um trabalho novo”.
De forma simples, o naturalista inglês Charles Darwin (1809-1882), em sua Teoria da Seleção Natural, explica que os indivíduos sobreviverão se conseguirem se adaptar e evoluir no ambiente. Trazendo esses conceitos para o mundo corporativo, a necessidade de adaptação ganha o nome de reskilling.
A cada dia, é exigido mais do profissional que ele tenha consciência das mudanças que acontecem ao seu redor. Sendo assim, pessoas que conseguem desaprender e aprender de novo são muito valorizadas no mercado.
Neste post, você vai entender melhor o assunto e como isso é visto e aplicado no ambiente profissional. Continue a leitura!
O conceito de reskilling e o choque de gerações
A aplicação do conceito de reskilling é fundamental. Afinal, proporciona aprender novas atividades e atitudes comportamentais e, assim, conquistar seu espaço no mercado atual. Dessa forma, a evolução no campo profissional chega com a agilidade necessária para reaprender.
Sabe aquela tia ou o avô que sente muito orgulho de ter passado a vida profissional inteira em apenas uma empresa? Esta é a Geração X, que está cada vez mais escassa no mercado de trabalho.
A próxima, chamada de Geração Y, já muda drasticamente essa visão. Nesse momento, a individualidade, a conquista pelo “topo” o quanto antes e a adaptação a tecnologia são as características predominantes. Os nascidos até meados de 1990 buscam isso incessantemente.
E a Geração Z? Como os jovens nascidos na era digital lidam e, principalmente, como vão lidar com suas profissões?
Ao inserir todas essas gerações no ambiente profissional, a capacidade de aprender, desaprender e aprender de novo demonstra uma forte condição de adaptabilidade e absorção de conhecimentos.
O profissional do futuro
A crescente busca por profissionais capazes de executar multitarefas é notória entre as empresas. O jovem profissional que tem a capacidade de trabalhar e ser eficiente em várias atividades tem seu merecido destaque (e essa adaptação é uma constante na Geração Z).
O que antes era comum escutar “aqui sempre fazemos assim”, agora, nas conversas de “corredor”, o que mais se ouve é “ok, vamos tentar outra coisa?”
Algumas pesquisas mostram que os jovens profissionais buscam sucesso no mundo por meio de grandes mudanças.
Para isso, essas transformações precisam ser profundas, conjuntas e sustentáveis. Daí a necessidade de deixar verdades e convicções antigas e engessadas para trás e aprender com a velocidade com que o mundo vem exigindo.
E você? Já conhecia o conceito de reskilling? Como você vê essa relação novos aprendizados no ambiente profissional? Deixe seu comentário!
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